Здравствуйте, в эфире программа «Без фильтра», сегодня у нас в гостях генеральный директор компании «Хэдхантер Краснодар» Михаил Пашкин.

Родился 27 ноября 1983 года в Ашхабаде.
Окончил в 2006 году факультет управления КУБГУ.
Холост.
Начинал карьеру менеджером  по работе с клиентами в компании «Новая линия», в «Хэдхантэре» стартовал с той же должности и за 1,5 года доказал, что способен на большее, после чего возглавил краснодарский филиал компании.
Отдыхать предпочитает спокойно и мирно, прогуливаясь по городу и совершая небольшие путешествия. В детстве мечтал стать летчиком, но с возрастом пересмотрел приоритеты. Считает что в этой жизни всё возможно.

Марина Попова: Как вам удалось сделать такую головокружительную карьеру за такое короткое время?
Михаил Пашкин: Немалую долю успеха приносит везение, ну и, конечно, профессионализм. Я после ВУЗа поставил цель за определенное время добиться определенных результатов.

М.П.: Какие профессии сегодня наиболее востребованы?

М. Пашкин: Сегодня наиболее востребованы профессии в сфере сверхпродаж.  Менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, это связано с развитием реального сектора экономики, которому необходимы специалисты такого рода. За ними не отстают и специалисты сферы бухгалтерии и финансов, банковского дела. Далее следует серьезный эшелон  высших менеджеров, то есть тот топ-менеджмент, который рулит всеми компаниями и без которого невозможно развитие производства.

М.П.: То есть, именно в этих сферах сегодня можно сделать наиболее успешную карьеру молодому специалисту? С чего сегодня стоит начинать сегодняшнему выпускнику ВУЗа?

М. Пашкин: Прежде всего, молодой специалист должен определиться, хочет он работать по специальности или реализовать себя в чем-то ином. Все-таки высшее образование это такая структура, которая дает определенные навыки – системный подход, опыт познания, и можно в итоге реализовать себя в совершенно разных направлениях, главное – определиться чего ты хочешь, определить вектор. Например, если ты себя хочешь реализовать в экономике, то начинать нужно с низших позиций и то сможешь достичь цели.

М.П.: Так ли сегодня необходимо высшее образование, чтобы сделать успешную карьеру?

М. Пашкин: Да, я считаю что необходимо. Очень много специалистов, которые не имеют высшего образования, но у них огромный опыт, в таком случае приходится все познавать самому, изыскивать методики.

М.П.: Если говорить о перспективах – куда стоит поступать сегодняшнему выпускнику школы, чтобы через пять лет оказаться востребованным специалистом?

М. Пашкин: Перспективы сохранятся на довольно длительное время – это продажи, именно этот сектор экономики интенсивно развивается, поэтому, наиболее быструю успешную карьеру можно сделать в этой сфере. Есть ряд востребованных сегодня специальностей: сегодня дефицит строителей, архитекторов.

М.П.: Но сохранится ли он через 5 лет? Или архитекторы нужны сегодня?

М. Пашкин: Архитекторы и строители нужны сейчас, пока идет строительный бум.

М.П.: А есть какие-то долгосрочные перспективные прогнозы по рынку труда?

М. Пашкин: Да, наша компания постоянно проводит исследования рынка и они говорят, что сегодняшние тенденции сохранятся на довольно длительный срок. Будут наиболее востребованы производственные и строительные специальности.

М.П.: С чего же лучше начинать молодому человеку, студенту 3–4 курса, для успешного карьерного старта, или это нужно делать гораздо раньше? А может быть стоит сначала доучиться, а потом искать работу?

М. Пашкин: Я бы посоветовал начать работать с 3–4 курса, когда ты уже имеешь представления о своем будущем, и компании уже готовы принимать таких молодых специалистов. И пусть это не самые квалифицированные вакансии: бармены, официанты, промоутеры,  низшие позиции помощника менеджера. Но именно здесь можно получить начальную практику по своей специальности,  опыт наравне с теоретическим базисом, что очень важно. Сегодня компании не готовы доучивать, они хотят видеть после института уже готового специалиста.

Светлана, Геленджик: Кто сейчас больше востребован на рынке труда – мужчины или женщины. И еще: я работаю в рекламе и хочу узнать, кто больше востребован на руководящих должностях?

М. Пашкин: Периодически проводятся гендерные исследования, и результаты говорят о том, что конечно, больше востребованы специалисты мужского пола, хотя все относительно и зависит от специальности. На руководящих должностях все-таки больше востребованы мужчины. Это психология. Мужчина-руководитель это топ-менеджер, капитан, который должен вести корабль-компанию к светлому будущему, должна быть стратегия, а мужчинам свойственно планировать и строить стратегии. Женщина же лучше принимает краткосрочные решения: здесь и  сейчас, в этом они себя лучше показывают. Но сегодня уже меньше разницы между мужчинами и женщинами, больше ценится профессионализм. И если вы профессионал, то у вас все получится.

М.П.: Лучше начинать карьеру в крупных или мелких компаниях?

М. Пашкин: Это относительно и зависит от целей. Если молодой человек хочет получить опыт, влиться в коллектив, почувствовать что такое крупная, большая компания, то лучше крупная компания, где очевидно лучше и производственная база, и тренеры, которые готовят специалистов, и развито наставничество, то есть проще найти человека, который тебе подскажет что делать в той или иной ситуации. В многих компаниях существует практика когда опытный сотрудник руководит группкой молодых специалистов. Но еще одна из последних тенденций – среди молодых соискателей работы появляется все больше амбициозных людей, которые хотели бы получить финансовую независимость, высокий уровень зарплаты здесь и сейчас. В таком случае на первое место выходят небольшие компании, в них можно получать и значительные суммы зарплаты, и вознаграждения.

М.П.: С чего нужно делать первый шаг в поимке работы?

М. Пашкин: Кадровые агентства, газеты, Интернет-порталы, для молодых, более мобильных и активных более приемлем Интернет, где гораздо больше интересных предложений. Есть специфика – в газетах обычно публикуются вакансии рабочих специальностей. А работа предлагаемая в интернет-порталах это уже более высший уровень.

М.П.: То есть работу топ-менеджера в газете не найдешь?

М. Пашкин: Именно так.

Павел: Я немного не согласен с гостем и его прогнозам на 5 лет, мне кажется, что сегодня у нас налицо дефицит рабочих специальностей. Зайдите на любой завод – там работают одни пенсионеры! Инженеров нет, мастеров рабочих профессий нет, производство будет развиваться, на одной торговле далеко не уедешь. А по таким специальностям сегодня уже нигде не готовят специалистов, и вот именно их будет дефицит через 5 лет.

М. Пашкин: Да, это реальная проблема. Кадровый голод  существует уже сегодня, прежде всего это связано с демографическим кризисом 90-х годов, даже можно эту статистику видеть в ВУЗах, где количество поступающих почти равно количеству предлагаемых мест. Поэтому конечно такая потребность и ее сразу невозможно закрыть. Производство, конечно, будет развиваться, но все-таки торговля сегодня наиболее перспективна для карьеры. 

М.П.: Кстати, как правильно составить резюме, чтобы заинтересовать потенциального работодателя?

М. Пашкин: Резюме — это ваша визитная карточка для работодателя, он, не видя вас, не слыша, что вы говорите, по резюме составляет представление о соискателе. Нелепо выглядят резюме соискателя на руководящие позиции с орфографическими ошибками, обращайте на это внимание. Можно использовать оригинальные приемы составления резюме, я встречал разные варианты – например, в стихах, причем соискателей должности системного администратора.  Конечно, такие варианты неприемлемы для топ-менеджмента, но для среднего звена это очень выигрышно.

Олег, Краснодар: Как заинтересовать в себе хэдхантеров, чтобы получить более достойную работу?

М. Пашкин: В себе нужно заинтересовывать не кадровое агентство, а работодателя, которому вы можете быть интересны. Попробуйте прежде всего разместить свое резюме на интернет-порталах и это покажет работодателю, что вы готовы что-то изменить в своей жизни. Пустите в ход все личные связи  — это приветствуется.

М.П.: Для чего же тогда нужны хэдхантеры, если человек все делает сам?

М. Пашкин: Для того, чтобы внести движение мысли в крупные компании, чтобы привлекать специалистов «с большой буквы». Ведь не секрет – хорошие специалисты уже имеют работу, показывая результаты работы своим конкурентам. Вот хэдхантеры и переманивают таких специалистов к конкурентам различными способами.

М.П.: Как сказать работодателю о том, что вы хотите большую зарплату?

М. Пашкин: Это вопрос актуален всегда. Каждый соискатель желает найти работу за большую зарплату, чем у него есть сейчас. Прежде всего, соискатель должен определиться, готов ли он кардинально поменять позицию и при этом немного потерять в финансах ради более перспективной и интересной работы. Во время разговора с работодателем нужно говорить не о себе, а о компании, доказывая свою рентабельность для компании, что вы за ту небольшую доплату, которая вам необходима, будете гораздо больше работать, и приносить большую пользу.

М.П.: Какие признаки указывают на то, что работу пора менять? О чем же необходимо помнить человеку, решившемуся по тем или иным причинам на смену профессии?

М. Пашкин: Периодически возникают такие вопросы. Первым делом нужно понять, почему вы хотите изменить: что-то поменять в своей жизни или просто вы хотите другую работу. В крупной компании этим занимается менеджер по персоналу, в небольшой – руководитель. Они вполне могут определить на какое место можно переставить человека внутри компании, чтобы он принес максимальную пользу компании и, конечно, получил удовлетворение.

Сергей, Краснодар: Хотелось бы узнать, почему у нас в крае мало обучают рабочим специальностям? А в основном менеджеров, юристов и экономистов выпускают учебные заведения.

М. Пашкин: Мы не можем  говорить о том, что мало учат слесарей и сантехников, молодые люди сами выбирают профессию, и они-то как раз и выбирают специальности юриста и экономиста.

М.П.: Спасибо, что согласились принять участие в нашей беседе.